Missions principales
Recrutement des bénévoles
– Identifier, avec les responsables des différents pôles, les besoins en bénévoles.
– Participer à la rédaction et à l’actualisation des fiches de mission.
– Assurer le suivi des candidatures reçues.
– Contacter les candidat·es pour un premier échange afin de comprendre leur parcours, leurs motivations et leurs disponibilités.
– Formuler un avis et orienter les candidatures vers les responsables concernés pour la suite du processus.
Coordination de la vie bénévole
– Contribuer à l’intégration des nouveaux bénévoles.
– Veiller à maintenir un lien régulier avec les équipes.
– Identifier les besoins, les attentes et les éventuelles difficultés rencontrées par les bénévoles.
– Participer au suivi des effectifs et à la mise à jour des outils de gestion des bénévoles.
Animation de la communauté
– Être force de proposition pour renforcer l’engagement des bénévoles.
– Imaginer, en lien avec l’équipe communication, des temps de convivialité, de rencontre ou de valorisation.
– Participer à l’organisation d’événements internes (temps d’accueil, rencontres, formations, afterworks, etc.).
– Contribuer à valoriser l’engagement des bénévoles au sein de Fier-Play.
Contribution au développement de l’association
– Participer à l’amélioration continue du parcours bénévole.
– Proposer des outils ou des bonnes pratiques pour faciliter le recrutement, l’intégration et la fidélisation des bénévoles.
– Contribuer à faire de Fier-Play une association accueillante, inclusive et engagée.
Savoir faire
- Bonnes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
- Capacité à conduire un entretien de motivation.
- Aisance rédactionnelle pour rédiger des fiches de mission et des comptes rendus.
- Organisation et capacité à coordonner plusieurs recrutements en parallèle.
- Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
- Intérêt pour le fonctionnement associatif et la gestion des bénévoles.
Le ou la bénévole sera accompagné·e par l’équipe de direction de Fier-Play afin de découvrir le fonctionnement de l’association, son organisation et les outils de gestion des bénévoles. Il ou elle contribuera à structurer une communauté engagée, essentielle au développement des actions de Fier-Play.
Savoir être
- Bienveillance et empathie.
- Sens de l’organisation.
- Esprit d’initiative.
- Diplomatie et discrétion.
- Capacité à créer du lien.
- Fiabilité et sens des responsabilités.
- Enthousiasme et esprit fédérateur.
- Esprit d’équipe.
- Adhésion aux valeurs d’inclusion, de diversité et de respect portées par Fier-Play.
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