Audit et plan d’actions

Faites évoluer votre structure vers un sport plus inclusif et respectueux

Pourquoi réaliser un audit inclusion ?

Dans le monde du sport, l’inclusion n’est plus une option : c’est une nécessité.

De nombreux clubs, fédérations et collectivités s’engagent aujourd’hui pour garantir un environnement sûr, accueillant et respectueux pour toutes et tous — y compris les personnes LGBTIQ+.

Fier-Play met à votre service son expertise pour vous aider à évaluer, améliorer et valoriser vos pratiques inclusives.

Basé sur la relation humaine, Fier-Play vous propose un accompagnement personnalisé et unique, s’adaptant à vos contraintes pour obtenir un résultat idéal.

🎯 Objectif : vous permettre d’être à la hauteur des valeurs du sport et des attentes sociétales, tout en renforçant la cohésion interne et l’image de votre organisation.

Notre méthode

L’audit Fier-Play repose sur une approche complète et bienveillante, articulée en plusieurs étapes :

la rencontre

Faisons connaissance avec l’équipe dirigeante pour comprendre la structure, ses pratiques et ses enjeux.

l’ice breaker

Discutons lors d’un atelier participatif pour sensibiliser les équipes, libérer la parole et questionner les perceptions.

le diagnostic

Après une étude documentaire, nous analysons vos pratiques pour identifier les points forts et les axes de progression.

le plan d’action & le réseau

Nous construisons un plan d’action personnalisé, vous accompagnons dans sa mise en oeuvre et vous mettons en lien avec un réseau de structures formées.

Un plan d’action sur mesure

Chaque plan d’action Fier-Play est adapté à votre réalité de terrain :

  • Formations et sensibilisations thématiques (dirigeant·es, encadrant·es, bénévoles)
  • Outils de communication interne et externe
  • Révision des règlements et chartes éthiques
  • Accompagnement stratégique à moyen terme

Ce que vous gagnez

  • Une structure plus accueillante et cohérente avec les valeurs du sport
  • Une meilleure attractivité auprès du public, des partenaires et des sponsors
  • Des équipes sensibilisées et responsabilisées face aux enjeux d’inclusion
  • Une prévention efficace des discriminations et conflits internes